Возврат на страницу "Образовательная деятельность"
Положение об оплате труда
Общие положения.
1 .Настоящее положение об оплате труда работников МОУ НОШ с. Зониха разработано на основе «Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Кировской области по виду экономической деятельности «Образование».
2.Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда работников МОУ НОШ с.Зониха.
3.Заработная плата работников (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок и условия оплаты труда.
Основные условия оплаты труда:
1 .Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.
3.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, субвенций на реализацию государственного стандарта общего образования и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров.
5.Должности, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям школы, а их наименование соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
6.Рекомедуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов):
ПКГ «Должности педагогических работников», 3 квалификационный уровень – 3600 рублей, базовый оклад основного персонала, имеющих высшее педагогическое образование, увеличивается на 100 рублей.
ПКГ «Общеотраслевые профессии», 1 квалификационный уровень – 2600 рублей;
2 квалификационный уровень - 2800 рублей.
Выплаты компенсационного характера:
1 .В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».
2.Положение об оплате труда предусматривает установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентах или в абсолютных размерах.
4.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
7.Выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
уборщик служебных помещений - до 12 %,
машинист (кочегар) котельной - до 24 %.
Установление данной компенсационной выплаты может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
- за иные особые условия труда выплаты устанавливаются:
учителю, осуществляющему индивидуальное обучение на дому - до 10 %.
- выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
учителю за выполнение обязанностей заведующей - до 50 %;
воспитателю за выполнение обязанностей уборщика - до 30 %.
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
воспитателю за увеличение численности детей в группе - до 20 %;
уборщику за приборку в дошкольной группе - до 30 %;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 %;
кочегарам за подноску дров - до 30 %.
- выплаты за выполнение работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности:
классное руководство - до 15 %,
проверка тетрадей - до 15 %,
заведование кабинетом - до 15 %.
- выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время 40 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Выплаты стимулирующего характера:
1 .В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в школе устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».
2.Положение об оплате труда работников предусматривает установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
3.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
6.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
7.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.Выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность: (освоение новых технологий - до 50 %, освоение новых УМК и программ - до 50 %, за работу в спаренных классах - до 50 %, за работу в 1, 5 и 10 классах в адаптационное время - до 50 %, за работу в разновозрастных группах - до 50 %. за подготовку детей к школе - до 50 %) и высокие результаты работы (результаты олимпиад - до 30 %, сохранение здоровья - до 30 %, за участие в смотрах-конкурсах, спартакиадах - до 30 %) устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности (своевременности) при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда;
-выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей: учителям и воспитателям - до 50 %; МОП- до 30%;
-выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
от 1 года до 5 лет - до 5 %,
от 5 до 10 лет - до 10%,
от 10 до 20 лет - до 15 %,
свыше 20 лет - до 20 %.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается ежемесячно, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Размер выплаты:
вторая квалификационная категория - до 5 %,
первая квалификационная категория - до 20 %,
высшая квалификационная категория - до 30 %.
-выплата за наличие грамоты Министерства образования - до 3 %.
-выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам - 25 % от оклада (должностного оклада);
-персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника- до 3,0;
-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ должностей педагогических работников -воспитатель, 2 квалификационный уровень — 0,1 учитель, 3 квалификационный уровень - 0,15.
-премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия премирования.
Периодичность выплаты - не реже одного раза в год.
Показатели премирования:
за добросовестное отношение к работе;
за призовые места учащихся и воспитанников в районных мероприятиях;
за участие учителей и воспитателей в районных мероприятиях;
за проведение общешкольных мероприятий.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с бюджетными ассигнованиями и личным вкладом работников.
Другие вопросы оплаты труда.
1 .Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяется Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников ОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательскую, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 20 часов в неделю - учителям 1-4 классов ОУ; 36 часов в неделю - воспитателю дошкольной группы.
Другая часть педагогической работы, которая осуществляется в течение рабочего времени и не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется графиками и планами работы, может быть связана с:
-выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
-организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
-временем, непосредственно затрачиваемым на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, детей, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
-дежурствами в ОУ в период образовательного процесса.
3.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей) и стимулирующего ( выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
6.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
Вносимые изменения в "Положение об оплате труда"
Приказ
по МКОУ НОШ с.Зониха
№ 9 от 11.03.2013
«О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников МКОУ НОШ с.Зониха»»
В соответствии с планом мероприятий департамента образования Кировской области по переходу образовательных учреждений , реализующих основные образовательные программы общего образования, на федеральные государственные образовательные стандарты общего образования и информационным письмом управления образования администрации Верхошижемского района от 13.02.2013 № 56 внести изменения в «Положение об оплате труда работников МКОУ НОШ с.Зониха»:
В п. 8 раздела «Выплаты стимулирующего характера», абзац «Выплата за качество выполняемых работ»
«- За выполнение должностных обязанностей в полном объеме, соблюдение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное и точное выполнение приказов, распоряжений администрации – до 30%;
- за соблюдение безопасных условий проведения учебного процесса, санитарных норм и правил, сохранность учебно-материальной базы – до 5%;
- за уровень успеваемости и личностного роста обучающихся, участие в инновационной деятельности школы, внедрение программ по ФГОС НОО – до 10%;
- за успешную адаптацию учащихся классным руководителям 1-ых классов, отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся и их родителей – до 10%;
- отсутствие нарушений расписания уроков, распорядка дня, своевременную и качественную работу со школьной документацией, контроль за проведением внеурочной деятельности обучающихся – до 10%;
- за наличие учебных программ, плана воспитательной работы, материалов мониторинга учебных достижений и личностного роста обучающихся – до 10%;
- за соблюдение норм педагогической этики – до 5%;
- за своевременное прохождение медицинского осмотра – до 10 %.
Заведующая школой Г.В.Опарина
